A- de 2023

Conflicto de jurisdicciones suscitado entre el Juzgado Séptimo Administrativo de Valledupar y el Juzgado Laboral de Oralidad del Circuito de Chiriguaná.

La controversia suscitada entre los Despachos alude a demanda de nulidad y restablecimiento del derecho instaurada por unas ciudadanas, en contra de la ESE Hospital Helí Moreno Blanco y la Alcaldía Municipal de Pailitas (Cesar), en la que solicitan se declare la nulidad del acto administrativo mediante el cual el hospital les negó el pago de los domingos, festivos y horas extras laboradas.

Luego de verificar el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones, la Sala Plena hace análisis de los Autos 796, 858 de 2021, 1150 de 2022, en los que refiere que para determinar la jurisdicción competente en las controversias laborales contra una Empresa Social del Estado, no solo debe tenerse en cuenta la naturaleza del vínculo, sino que el numeral 4 del artículo 104 del CPACA debe interpretarse a la luz de las normas especiales de estas entidades, esto es, los artículos 26 y 30 de la Ley 10 de 1990.

Dichas normas disponen que, por regla general, la naturaleza del personal al servicio de las ESE corresponde a la de empleados públicos, salvo que desempeñen funciones relacionadas con el mantenimiento de la planta física hospitalaria y de servicios generales.

Concluye la Sala entonces que la jurisdicción contencioso administrativa es la competente para conocer de una demanda laboral contra una Empresa Social del Estado promovida por un empleado público, situación jurídica que se constata con las funciones que desempeña en la entidad acorde con lo previsto en la Ley 10 de 1990.

Por consiguiente, la Corte resuelve remitir el expediente al uzgado Séptimo Administrativo de Valledupar para lo de su competencia y para que comunique la presente decisión al Juzgado Laboral de Oralidad del Circuito de Chiriguaná y a los interesados en este asunto.